Losprogramadores de software y los expertos en TI tienen buenas posibilidades de hacerse un hueco en las empresas como trabajadores laterales. Pueden demostrar sus conocimientos con aplicaciones útiles o herramientas innovadoras y a menudo convencen resolviendo una tarea compleja o aportando sugerencias para solucionar problemas existentes. Aparte del arte y la programación, apenas hay otro campo popular en el que los autodidactas tengan tan buenas oportunidades profesionales. Sin embargo, mientras que los artistas suelen ganarse la vida en el arte, los buenos programadores también pueden ganar muy buenos sueldos.

¿Estás pensando en trabajar como programador? Toma en serio los siguientes consejos para cambiar de profesión.

¿Por qué un certificado no es necesariamente una credencial?

Los testimonios y certificados están muy solicitados en los departamentos de recursos humanos y a veces son la causa de errores garrafales en la contratación. Los certificados con calificaciones reflejan a grandes rasgos el nivel de conocimientos, pero no proporcionan información sobre si los conocimientos se aplican también de forma significativa. Por esta razón, las calificaciones y evaluaciones ya no son tan importantes en algunos ámbitos como lo eran hace unos años. Por el contrario, demasiados certificados y pruebas de formación continua pueden dar la impresión de que uno lo sabe todo teóricamente, pero no lo ha aplicado en la práctica debido al tiempo dedicado a la formación continua.

En programación en particular, es evidente que los jóvenes estudiantes apasionados por la codificación pueden rendir mucho más que los titulados de grado A de las escuelas técnicas superiores. Los hackers más famosos aún no tenían trabajo. Hackeaban en las habitaciones de sus hijos. Y aunque sus actividades a menudo no eran legales y no deben trivializarse en absoluto: allanaron el camino para las personas con conocimientos de programación que buscan un cambio de carrera.

El entusiasmo es increíblemente motivador y los conocimientos profundos adquiridos por interés pueden aportar mucho más que el aprendizaje obligatorio en la formación o los estudios. Además, la programación es tan diversa, con los distintos lenguajes de programación, las diversas aplicaciones y los sistemas operativos, que los cursos de programación compactos son más rentables que los estudios que sólo tocan muchas áreas temáticas.

Consejo: ¡Ahorre impuestos con medidas de formación!

Estas medidas de formación, que le preparan para las oportunidades profesionales y laborales, pueden desgravarse y, en algunos casos, incluso ser subvencionadas por el Estado.

Encontrar trabajo como profesional

Si no tienes ningún certificado o si tienes un título pero hace tiempo que no trabajas como programador, primero deberías realizar un análisis de potencial:

• ¿De qué conocimientos dispone y en qué medida?
• ¿Dónde hay lagunas de conocimientos y cómo se pueden compensar?

Este análisis de estas cuestiones debe hacerse independientemente de las ofertas de empleo existentes para captar también potenciales latentes que, de otro modo, podrían quedar sin considerar.

El siguiente punto del orden del día es la descripción del puesto. No se trata de buscar vacantes, sino de crear una descripción de cómo debería ser el puesto perfecto:

• ¿Qué tareas deben dominar la rutina diaria de trabajo?
• ¿Qué lenguajes de programación deben utilizarse?
• ¿Puede el equipo ser internacional, es decir, son suficientes los conocimientos de inglés?

Aquí se verá rápidamente qué habilidades blandas y duras serán los argumentos imbatibles en la carta de presentación.

¿Puede resultar más creíble la solicitud con un ejemplo práctico? La programación de una pequeña aplicación o la demostración de proyectos de hobby pueden ayudar a ilustrar los propios conocimientos. Desde el punto de vista temático, aquí se pueden perseguir los propios intereses. Las aplicaciones de salud suelen ser tan populares como un juego o una pequeña herramienta práctica para la gestión de contraseñas.

Argumentación en las entrevistas de trabajo

La credibilidad con la que un candidato se «vende» a sí mismo está relacionada sobre todo con su actitud interior. La principal tarea de un candidato lateral es presentar sus conocimientos y aptitudes y presentarse como una persona adecuada personal y profesionalmente. Las justificaciones de la falta de cualificaciones están fuera de lugar en el proceso de solicitud, y no sólo en el caso de los programadores. El hecho de que un candidato haya adquirido sus conocimientos sin formación ni estudios y lo haya hecho por su cuenta demuestra que le apasiona su trabajo y que está dispuesto a dar lo mejor de sí mismo.

Además, el candidato sabe cómo obtener la información que le falta y es capaz de trasladar la teoría a la práctica sin largas explicaciones. Un candidato lateral debe ser consciente de que no es un candidato de segunda clase e irradiarlo. La solicitud no es una petición a un empleador. Es una oferta por parte del solicitante.

Por qué se demandan autodidactas…

La capacidad de adquirir conocimientos especializados de forma autodidacta es en realidad una gran ventaja en la vida profesional. Las consultas permanentes de nuevos colegas provocan interrupciones en el trabajo de la persona que se está formando, lo que significa que tanto el «recién llegado» como el empleado existente no pueden rendir a pleno rendimiento. Sin embargo, si la persona en formación es capaz de obtener información y resolver problemas por sí misma, trabajará con mayor eficacia.

No te vendas barato

La oferta voluntaria de resolver una tarea práctica o hacer prácticas para conocerse puede ser ventajosa para ambas partes. Sin embargo, el objetivo de un trabajador lateral no debe ser trabajar sin remuneración durante un periodo de tiempo más largo. Tal vez se pueda encontrar aquí una solución como autónomo remunerado en lugar de unas prácticas no remuneradas.

Como alternativa, por supuesto, siempre existe la opción de programar aplicaciones y ofrecerlas en las tiendas correspondientes por cuenta propia. Con una cartera adecuada, ya no es necesario demostrar los propios conocimientos en solicitudes posteriores.

Cuidado con sobrevalorarse

A pesar de toda la confianza en sí mismo, el candidato también debe ser consciente de que el mero funcionamiento de sistemas modulares sencillos no es verdadera programación. Estos bloques de construcción se han hecho tan populares en los ámbitos de las aplicaciones y el diseño web que incluso los no profesionales pueden utilizarlos. Los profesionales deberían ser capaces de distinguirse claramente de esto. En la vida profesional se demandan soluciones individuales.

Ampliar la carrera profesional

Una vez dado el primer paso, la formación a distancia, los seminarios en línea y los talleres ofrecen muchas oportunidades de formación profesional y, si se desea, de obtener cualificaciones profesionales. Muchos programas educativos son subvencionables y los empresarios -especialmente en el sector de las TI- saben lo importante que es desarrollarse profesionalmente. Por lo tanto, la disposición a invertir en el desarrollo del personal también es bastante alta aquí.

Una conversación abierta con el empresario muestra qué oportunidades de desarrollo están disponibles y, sobre todo, si los planes de la empresa y del empleado encajan a largo plazo.

Una empresa conocida por formar a sus empleados y establecer los estándares más altos puede servir de billete para un cambio de carrera en posteriores solicitudes.

Un consejo para los desempleados: En consulta con el asistente social de la agencia de empleo y la oficina de empleo, los empresarios pueden recibir subvenciones salariales, costes de formación continua, etc. por contratar a demandantes de empleo.

Hay sesiones especiales de coaching para demandantes de empleo que ayudan a las empresas a encontrar buenos argumentos por los que deberían contratar a un solicitante, aunque aún no esté suficientemente cualificado. Porque una cosa son los conocimientos de programación y otra la capacidad de dar instrucciones delante de los usuarios y de ofrecer un soporte comprensible para los profanos.

A menudo, los interesados también aportan conocimientos útiles para su trabajo y las empresas se toman la molestia de que se les impartan los conocimientos que les faltan. Muchos proveedores de coaching actúan como interfaz entre autoridades, solicitantes y empresas, e incluso ayudan en el proceso de solicitud. Por ejemplo, proporcionan pasajes de texto significativos y formulados para los ámbitos en los que el trabajador no ha rendido lo suficiente y sus carencias profesionales en la solicitud de ayuda a la integración del solicitante.